而客户体验设计师对商品的整体功能收费，用户界面（UI）设计职员主要关心的是什么样的商品了，哪种产品的视觉传达要点。比如，一个UI设计师将确保每个页面，屏幕或其他步骤，将客户体验设计的路径，UX设计师创造了。他们还负责维持整体的一致性和推行风格指南在对商品的整体视觉传达。
之间有哪些不一样的UI和UX设计？这种不同总是是很多人失去了。另一个重要有什么区别是，不像UX设计师，UI设计师学会前端开发和编码方法，它的不一般。这是由于他们负责实质建筑的交互接口，不仅仅是设计基于什么UX设计师计划。挑战从混淆，不少人对UI和UX有什么区别，不是看公司招聘一人补鞋一个大惊喜。本指南将帮你澄清这两个设计实践之间的差异，帮助你知道怎么样辨别你的新的理想的UI设计师。
用户界面设计师职位总是只包含什么雇主觉得UI设计师的信息，要在两个相反的方向。第一个方向是考虑用户界面设计在总平面设计师。这致使分配诸如品牌、插图甚至打印设计。另一个方向最后招聘UI设计师做UX设计师做的。发生这样的情况时，雇主不了解两者之间的差异，或因经济缘由用户界面设计应聘的要紧指南
信息构造概念了信息的结构。交互设计叫人操作，能够帮助信息。视觉设计传达这类可能性的人。用户界面是所有这类东西的总和。为你，期望知道目前，UX设计师和UI设计师是两个完全不一样的角色，一个人不应该雇来做。
用户界面（UI）设计应聘问题职责和UI设计师需要一直扩大和变化的，就像任何其他技术有关的工作。所以，这里是一个名单，应聘的问题，你的下一个UI设计师应该熟知并可以没困惑和惊讶的回答。问用户界面设计应聘的要紧指南线框图是一个可视化工具或蓝图最后呈现阶段、步骤、功能，一个网页的结构和内容，网站或屏幕。线框图是简单和基本的，缺少如此的元素作为设计的版式、颜色或图形，由于线框第一目的是代表功能。问用户界面设计应聘的要紧指南你怎么样与UX设计师合作（S）和开发商（S）？
你的潜在用户界面设计师应该感到舒适的回答这个问题，主如果由于两者的UI和UX设计师设计的重点，所以他们常常互相理解没太多的讲解。当UI设计师需要调整、改变、添加或删除的UX设计师提供的东西，他们应该把通信线框，UI元素，人物角色和它将怎么样影响整个用户的旅程。UI和UX的设计师也应该对商品进行测试并反馈给开发职员在开发阶段。问用户界面设计应聘的要紧指南原子设计及其五个组成部分是什么？
这是一个相当新的，但被广泛认同的办法介绍由Brad Frost在2013。原子设计是界面设计的设计要点及其组合的重点，而不是一个一个的网站制作。这是一个基本的讲解这种办法创建。了解它的所有五个组件应该给你将来的设计师一些金色的加分。
原子用户界面设计应聘的要紧指南当原子结合，大家得到一组原子，分子键合在一块，是最小的基本单位的一种化合物。分子可以拿上我们的特质，也。生物用户界面设计应聘的要紧指南一个有机体。模板用户界面设计应聘的要紧指南这是作为具体实例模板给出一个确切的认知，最后输出的样子。页面最后成为忠诚的高水平，这使得UI和UX设计师一块，以检验设计系统的有效性。问用户界面设计应聘的要紧指南行动电话是什么（CTA）？UI设计师应该关心这个？
CTA是非常重要的问题之一，假如不是非常重要的元素的，为何网站、平台、应用和数字接口的创建。总之，这是一个元素，将提示用户采取肯定的，所需的行动；行动如购买商品、下载报告，内容共享，捐款，等等。的UX设计师的线框和原型部分应确定行动的号召，在理想的状况下，要说服用户参与。
一个好的设计师需要注意CTA标志应确保它得到了不少的关注在设计这个元素。大多数的时间，它需要一个特定的，更突出的色彩风格，不同大小、字体、地方和对齐方法，所有这类UI设计师控制。问用户界面设计应聘的要紧指南暖色和冷色。温暖的颜色，如橙色、黄色和红色，被唤醒的热情，活力，积极和开心的。非常酷的颜色，绿色，紫色和蓝色，创造一个值得信任的，冷静，放松和安静的环境。个人色彩，也有其自己固有些能力来唤醒某些情绪。比如，红色传达危险的建议，警告和危险。总之，一个好的设计师一直会用色彩理论和色彩心理学加大所需的信息的力量。问用户界面设计应聘的要紧指南用户界面风格指南是什么，为何它是创造出来的，它是用来干什么的？有哪些经验的候选人已经在用风格指南吗？像原子的设计，用户界面风格指南的创建、用和维护的保证在商品一致性的网站，应用程序或不同界面阶段其他设计项目种类。风格指南涵盖所有，从品牌、颜色、字体、布局的一系列标准，专为一个特定的公司。他们是用来提升工作效率，使整个团队，新成员的入职过程更简单，更有效和灵活的。问用户界面设计应聘的要紧指南什么是最小可行商品（MVP）？
有时，设计师设计出以自我为中心的工作。当所有些UX的需要得到满足的UI设计师，却继续添加设计工作，用他或她的创意，或试验新的做法，或者说，设计师的感觉是必要的元素，依据口味和偏好。MVP的作品相反的方向；这意味着创造和商品的早期用户可以用或购买基本版设计。主要的目的是将商品推向市场，尽快在没任何非本质特点。额外的功能和设计元素都是基于真实的用户的反馈，而不是一个设计师的想法和假设说。很多世界上最受青睐的商品已用MVP的实践中进步起来的；twitter为例。问用户界面设计应聘的要紧指南你怎么样运用奥卡姆剃刀在你的设计工作？
这个原理非常简单，帕累托原则（也称为80 / 20规则）。它只不过说，当大家要做两个选项决定，最简单的选择应。UI设计师用奥卡姆剃刀当选择两设计或具备相同功能的两个设计元素之间的。简单应该选择的复杂性。或者换句话说，她/他需要选择使更少的假设。问用户界面设计应聘的要紧指南当你用风格的瓷砖？风格的瓷砖是像原子的设计办法、原型、线框图或风格指南。风格的瓷砖有使它更容易为顾客（最后用户）知道刚开始的网站，商品或应用的样子。风格的瓷砖被觉得是情绪板和模型之间的事。
事实上，他们常常被用来代替传统的第一个模型。在大部分状况下，风格的瓷砖在设计周期的早期产生的，当然比模型。风格的瓷砖也被叫做得到一个更好的感觉反馈快。问用户界面设计应聘的要紧指南你能走我通过你的设计决策？
最后，一个伟大的问题来确定你的新设计师了解怎么样做出好的设计决策。让候选人看他或她的投资组合，或一个商品，网站或应用程序，这是他设计的，和你走过的同时，描述了不一样的环节和要点。理想状况下，你可以听到设计师是什么原因为何他/决定给按钮肯定大小，形状，颜色，地方和对齐方法。所有些设计思维应该通过这个问题揭示。这表明所有些他设计是有意的，没实验或意料之外
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